Obligentia försätter att utveckla Karl Hedin AB, deras platschefer får gedigen utveckling inom ledarskap, hälsa och feedback.

Obligentia och J2 Leadership and Culture fortsätter arbetet med Rottneros ledningsgrupp. Frågorna i fokus är även denna gång ledarskap, feedback och företagskultur.

Obligentia och J2 Leadership and Culture sparkar ingång första steget med att utveckla och stärka Rottneros koncernen. Första steget i arbetet innebär att ledningsgruppen genomgår ledarutveckling med fokus på ledarskap, feedback och företagskultur.

Obligentia fortsätter arbetet med att utveckla Lugnets personal i Falun, denna gång genom coachning av chef och även genom grupputveckling.

Obligentia genomför grupputvecklingsinsats åt Ovako i Hälsinginland

Obligentia Genomför etapp 2 i den hyllade ledarutvecklings kursen High Potential i Tällberg. Ett Samarbete med             J2 Leadership and Culture.