Obligentia genomför kartläggning av nya affärsområden för växande Byggkoncern.

Obligentia kliver in och stötar Åby Travsällskap i förändrings och organisationsarbete.

Obligentia genomför Stressprofiler samt förebyggande stressutbildning åt säljorganisation.

Obligentia försätter att utveckla Karl Hedin AB, deras platschefer får gedigen utveckling inom ledarskap, hälsa och feedback.

Obligentia och J2 Leadership and Culture fortsätter arbetet med Rottneros ledningsgrupp. Frågorna i fokus är även denna gång ledarskap, feedback och företagskultur.

Obligentia och J2 Leadership and Culture sparkar ingång första steget med att utveckla och stärka Rottneros koncernen. Första steget i arbetet innebär att ledningsgruppen genomgår ledarutveckling med fokus på ledarskap, feedback och företagskultur.